LA PAIE POUR DÉBUTANTS

Infos Pratiques

Référence: 21071

Type: A distance Distanciel asynchrone

Lieu: A distance

Publics concernés: Salariés en poste souhaitant monter en compétences / Demandeurs d'emploi en reconversion / Étudiants en RH, comptabilité ou droit social / Assistants RH et gestionnaires administratifs / Entrepreneurs gérant leurs propres salariés / Toute personne souhaitant comprendre la paie.

Prérequis: Aucun prérequis en paie ou en droit social — la formation démarre de zéro.
Maîtriser les bases de l'utilisation d'un ordinateur et d'Internet.
Disposer d'une connexion Internet et d'un équipement permettant d'accéder à la plateforme Formiva et à Google Meet.

Durée: 35 heures

Coût: 1 499 €

Nb de place disponible: 4 et 10 stagiaires

Taux de satisfaction: -

Taux de réussite: -

Date de formation:

Les dates de formation sont à convenir

Formateur / Intervenant: La formation est dispensée par Viergine TATNOU, experte paie, RH et droit social, formatrice professionnelle et fondatrice de l’Académie JoyceRH.

Inscription

programme

Module 1 : Le rôle du gestionnaire de paie

Vous découvrez qui fait quoi en paie, les sources du droit et le principe de faveur. 2 vidéos · Ressources · Exercice · Quiz | ~2h théorie + 1h pratique

Module 2 : Lire et analyser un bulletin de paie

Vous décryptez un bulletin de A à Z : mentions obligatoires, cotisations, brut → net à payer, coût employeur. Ressources · Exercice · Quiz | ~3h théorie + 2h pratique + 1h CV

Module 3 : Calculer les éléments essentiels de la paie

Vous maîtrisez proratisation, absences, congés payés (deux méthodes), heures supplémentaires et complémentaires. Ressources · Exercice · Quiz · Calculateurs Excel | ~3h théorie + 2h pratique + 1h CV

Module 4 : Gérer l'entrée d'un salarié

Vous savez préparer une embauche : DPAE, dossier administratif, premier bulletin proratisé, taux PAS. Ressources · Exercice · Quiz | ~2h30 théorie + 2h pratique + 1h CV

Module 5 : Gérer la sortie d'un salarié

Vous gérez les départs : démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD — indemnités, solde de tout compte, 3 documents obligatoires. Ressources · Exercice · Quiz · Modèles RH | ~2h30 théorie + 2h pratique + 1h CV

Module 6 : Les cas particuliers courants

Vous traitez les situations courantes : temps partiel, CDD, arrêt maladie, AT, stagiaires et alternants. Ressources · Exercice · Quiz | ~2h théorie + 2h pratique + 1h CV

Module 7 : Obligations sociales et veille réglementaire

Vous connaissez les obligations mensuelles : DSN, échéances URSSAF, conservation des documents, veille réglementaire. 2 vidéos · Ressources · Exercice · Quiz | ~1h théorie + 1h pratique

Module 8 : Évaluation finale et clôture

Vous validez le parcours avec le quiz final (20 questions, seuil 70 %) et recevez votre attestation de fin de formation. Quiz final global · Vidéo de clôture · Questionnaire de satisfaction

Compétences visées

Acquérir des bases solides et transférables quel que soit l’outil de paie utilisé en entreprise.

Objectifs pédagogiques

Identifier le rôle du gestionnaire de paie, les acteurs clés et le cadre juridique applicable
Lire et analyser un bulletin de paie : mentions obligatoires, cotisations, logique brut → net à payer
Calculer un salaire mensuel, des absences, des congés payés et des heures supplémentaires
Préparer les formalités d'entrée d'un salarié : DPAE, premier bulletin proratisé, dossier administratif Gérer la sortie d'un salarié : modes de rupture, calcul des indemnités, solde de tout compte
Traiter les cas particuliers : temps partiel, CDD, alternants, stagiaires, arrêts maladie et AT
Identifier les obligations sociales mensuelles : DSN, échéances URSSAF, veille réglementaire

Méthodes & Outils Pédagogiques

Vidéos pédagogiques (modules 1 et 7)
Classes virtuelles interactives (modules 2 à 6)
Fiches récapitulatives PDF téléchargeables
Exercices pratiques sur cas réels corrigés
Calculateurs Excel prêts à l'emploi
Modèles de documents RH
Échanges directs avec la formatrice par e-mail

Accompagnement : 6 classes virtuelles en direct 6 heures au total : une session par module (M2 à M6) d'1 heure chacune + 1 classe de cadrage en début de formation. Vous posez vos questions en direct, on travaille sur des cas concrets ensemble. Dates communiquées par email Les classes virtuelles sont organisées par groupes selon les inscriptions. Vous recevez le lien Google Meet et la date par e-mail avant chaque session. Réponse aux questions sous 24 heures ouvrées Pour toute question entre les modules : pointrh16@gmail.com — vous n'êtes jamais seul(e). Vos livrables, vous repartez avec : 7 fiches récapitulatives PDF + 3 calculateurs Excel + Modèles RH (certificat de travail, solde de tout compte) + 8 exercices corrigés + Attestation de fin de formation

Validation des acquis

Contrôle continu et évaluations (quiz par module et exercices pratiques).

Accessibilité

Cette formation peut s'adapter aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à a nous contacter pour plus d'informations.